O CV é o documento que aumenta as hipóteses de conseguirmos uma entrevista presencial. Deve resumir de uma forma simples o nosso percurso e experiência e “cativar” quem o analisa. O jornal ECO consultou alguns especialistas nesta matéria, procurando enumerar alguns conselhos para todos aqueles que estão à procura de um novo desafio profissonal e que querem melhorar o currículo.
Os 4 fatores chave
- Revisão do CV
Algo de extrema importância e que é, segundo os especialistas, subvalorizado. A revisão do CV é determinante para evitar incongruências e, claro, possível erros ortográficos.
- Pegada digital e criatividade
Procuram-se currículos bem organizados e 'clean'. Ainda assim, há que que prestar atenção à área à qual nos nos pretendemos candidatar. Existem funções que apelam à criatividade, o que quer dizer que há documentos com mais margem para serem trabalhados. Outro fator valorizado é a pegada digital: a presença no Linkedin, por exemplo, deve ser coerente com o CV.
- Mostrar quem somos
Fotografia, nome em letras grandes, 'skills' principais (com barras a definir o nível de competência), percurso académico e profissional são suficientes, mas devem refeltir de forma imediata a pessoa “visualmente”.
- CV breve e preciso
O modelo europass deve ser fechado no gaveta. É fundamental que o CV mostre de forma precisa a experiência atual e passada, que pode ser eventualmente reforçada com uma descrição breve das funções.
A parte visual do currículo é extretamente valorizada, sendo referidos alguns programas que podem dar uma ajuda nessa tarefa: Canva, Easel.ly, Kickresume, CvMaker e Flavors.me, foram alguns exemplos dados pelos líderes.
Fonte: https://www.idealista.pt/news/financas/mercado-laboral/2020/01/22/42169-a-procura-de-emprego-eis-o-que-os-lideres-valorizam-num-cv
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